(aus dem Talmud)

Berufliches Einzelcoaching bedeutet eine intensive, personenorientierte Begleitung im Rahmen des beruflichen Alltages unter Einbeziehung aller einflussnehmenden Faktoren. Einzelcoaching gibt keine fertigen Lösungen vor- jedoch werden durch die interaktive Beziehungsgestaltung eigene Veränderungspotenziale frei.

Häufige Themen sind

• Überprüfung der persönlichen Karriere- und Lebensplanung:
  „Was sind meine beruflichen Ziele?“ „Wie lassen diese sich mit anderen Zielen vereinbaren?“ „Wie erreiche ich sie?“
• Abbau von Leistungs-, Motivations- und Kreativitätsblockaden
• Umgang mit persönlichen (Sinn-) Krisen
• Planmäßiger Ressourceneinsatz
  „Was unterstützt mich wie?“ „Wer hilft mir?“
• Umgang mit der eigenen Rolle am Arbeitsplatz
  „Wie definiere ich selbst meine Rolle?“ „Wie sehen die anderen mich in meiner Rolle?“ „Wo liegt das Potenzial für meine Weiterentwicklung?“
• Unterstützung bei  Konflikten am Arbeitsplatz mit Kollegen oder Vorgesetzten
• Verbesserung des Selbst- und Zeitmanagements